Besluit  raad voor maatschappelijk welzijn

Aanleiding

Op 30 maart 2021 werd het zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de socialprofit en non-profitsector in de lokale besturen gesloten (VIA6). Het akkoord kwam tot stand na onderhandelingen tussen de sociale partners, m.n. de representatieve vakorganisaties (ACOD, ACV-OD en VSOA), de Vlaamse regering en de VVSG. Met dit akkoord willen de sociale partners, net zoals de private sector, inzetten op een kwaliteitsvolle dienstverlening in (bepaalde) door Vlaanderen gesubsidieerde diensten en aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden voor het personeel in deze diensten.

Regelgeving

Decreet lokaal bestuur van 22 december 20217 en latere wijzigingen; 

 

Het protocol BOC-HOC 01/2026 betreffende de besteding van de VIA-6 middelen voorzien voor de koopkrachtverhoging van VIA-personeel.

Feiten, context en argumentatie

In VIA6 is er een luik dat betrekking heeft op de verhoogde eindejaarstoelage in de klassieke VIA-sectoren. Vanaf 2025 wordt een deel van dit budget voor de klassieke hulpverlening geheroriënteerd naar een nieuwe koopkrachtmaatregel.

 

Het lokaal bestuur Kapelle-op-den-Bos heeft daarbij voor 2025 recht op een bedrag van € 563,59. Dit subsidiebedrag werd reeds gestort op de rekening van het lokaal bestuur, met vermelding ‘VIA6 – heroriëntering klassieke hulpverlening- 2025’.

 

Deze middelen kunnen vrij aangewend worden onder volgende voorwaarden:

• Ze worden ingezet voor koopkrachtmaatregelen voor het personeel van de klassieke VIA-sectoren;
• Over die besteding wordt op het BOC een protocol van akkoord afgesloten met minstens één vakorganisatie uiterlijk op 31 januari 2026. Dit protocol dient te worden bijgehouden en kan te allen tijde worden opgevraagd.

 

De sociale partners (VVSG en de representatieve vakorganisaties) hebben binnen de VIA-stuurgroep afgesproken dat lokale besturen autonomie krijgen over de besteding van dit deel van de middelen. Voorwaarde is dat de middelen worden ingezet ter verhoging van de koopkracht van VIA-6-personeelsleden en dat hierover een protocol wordt afgesloten in het bevoegde syndicale overleg. Binnen ons bestuur betreft dit de medewerkers van de buitenschoolse kinderopvang en de zorgkundige van het OCMW.

 

In afwachting van een verhoging van de maaltijdcheques in 2027 verkiest het lokaal bestuur een uitzonderlijke koopkrachtverhoging via een éénmalige verhoging van de waarde van de ecocheques tot maximaal 250 €, pro rata van de arbeidsbreuk. Deze maatregel is eenvoudig uitvoerbaar en komt rechtstreeks ten goede aan de betrokken VIA-6-personeelsleden, conform de afspraken binnen VIA-6 en na overleg met de sociale partners.